互联网技术普及和平台经济兴起，推动消费场景从线下拓展到线上、消费对象从实物拓展到服务，服务消费内容和形式不断创新。“互联网+服务”消费新模式快速增长，在线文娱、在线健身、在线旅游等正成为消费增长的新动力。2023年，在线旅游、在线文娱和在线餐饮销售额合计对网络零售额增长贡献率为23.5%，拉动网络零售额增长2.6个百分点。平台型和共享型消费新业态激发庞大的消费潜能，外卖配送、网约车、即时速递、共享住宿等消费新业态持续快速发展，助力消费潜力释放。

要加快构建支持全面创新的体制机制。这需要从顶层设计入手，统筹推进教育、科技、人才体制机制的一体改革。主动识变应变求变，顺应科学研究边界、研究范式、技术趋势等发展变化强化制度供给。通过改革，打破制约创新的体制机制障碍，激发创新活力，促进创新要素的自由流动和高效配置。同时，优化创新环境，降低创新成本，提高创新效率，为科技创新和产业创新的深度融合提供良好的制度保障。

如果35岁以上就被裁员，或者更年轻就被裁员，或者是更年长者被裁员，你所知道的、他们能够拿到多少补偿金呢？为什么对一家德国的外资企业裁员、会被认为是“恶意”给出了赔偿金、补偿金呢？

刚看到一个信息，说德国知名企业SAP（思爱普，在全球150多个国家，拥有员工超过10万），他是一家传统的软件企业，为了节省成本，也是为了企业转型，就是由传统软件向云计算以及人工智能转型，即将在全球裁员，大约9000至10,000员工！

针对被裁掉的中国员工，他们居然给出的补偿是N+4，并且还把公司年休假以及国家法定的节假日，一个不少 折算成钱，两倍的工资补发！有人家说 德国企业“万恶”的资本家S A P的老板，这真是“恶意裁员” 恶意给出高额的补偿金、开了很不好的头！

据说在德国国内也要裁掉3-5000员工，80%的人都愿意提前退休，其他剩余的人就拿补偿金走人，找下一家公司上班。不管是德国国内的，或者是中国国内的，那些被裁掉的员工，那真的是欢天喜地 地离开这个S A P企业公司！没有一丁点失业、被老东家抛弃的感觉！他们拿到的赔偿金或者是提前退休，基本上感觉是实现了财务自由！

如果在中国遇到裁员的话，那个补偿是多少呢？ N、 N+1、N+2？

我听到一位还不到30岁的年轻女孩说的，他们公司要裁员的 、可不存在赔偿不赔偿的。首先是降薪一半，工作量增加一倍，并且严格考勤、考核！随时都有可能被抓住小辫子而受到罚款，好像有一点逼迫你“自愿离职”，就是合法的 一分钱都不用赔偿，或者叫补偿了！

所以啊，年轻女孩现在他们公司里啊，年轻女孩自我调侃，为了碎银二两，每一个上班的人都是夹紧的尾巴，小心又小心。毕竟降薪是不好受，但是在外面的工作，那可是更加的难找哦！年轻女孩说，现在就是咬紧牙关熬，希望能够早一点熬过这艰难的时光，相信会好起来的！

当有人給年轻女孩说起S A P裁员的消息，并且被裁员的人都是欢天喜地的场面，这个年轻的女孩深深地叹了一口气说：那是他们的命好！如果我们的领导知道了，一定会说 这个企业是在“恶意”裁员、“恶意”给出高额赔偿补偿金，扰乱裁员的行情！

说到底呀，现在裁员是全球范围内的事情，至于赔偿金或者是补偿金，应该给多少？可能是跟各个地方的法律规定不同。也跟老板的良心、心情有关，与公司的财务实力、账本有关系吧？你认为呢？

希望你 我都能够有一份好的工作，千万别遇上裁员，或者是减薪 或者是失业的倒霉事情哈！不过呢，即使遇上了又能怎么办呢？不可能就凉拌吧！还是要好好的找工作或者是好好的创业！好好的活下去，提升自己的竞争能力，靠自己创造美好的未来！对吧！？

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